門(mén)店薪酬如何制定？有沒(méi)有更好的方法？關(guān)于這些，今天不妨跟著(zhù)火爆孕嬰童網(wǎng)小編一起來(lái)看吧！教你四步輕松搞定門(mén)店薪酬！

一、薪酬設計原理:

1.保護干部、強者，讓員工有安全感

2.發(fā)工資要有激勵性

3.把人分等級：

上山型：以業(yè)績(jì)?yōu)閷颉鸂I(yíng)銷(xiāo)團隊、總經(jīng)理；設定比例：固定40：績(jì)效60

平路型：以行政職能管理為導向→人力資源、后勤、運營(yíng)；

比例：固定60:績(jì)效40

下山型：以技術(shù)研發(fā)為導向→研發(fā)工程師、技術(shù)人員、財務(wù)；

比例：固定80：績(jì)效20

4.五星級工資標準→同崗不同酬

5.清楚第一，良心第二

6.分未來(lái)的錢(qián)

薪酬的靈魂：下不生存，上不封頂

二、企業(yè)偽薪酬：

1.工齡工資制

2.全勤獎

3.餐補

4.保密制

5.階梯式提成

三、十級薪酬結構：

一級薪酬結構：固定工資（適合一般基層性事務(wù)工作者，如保潔員）

二級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資（適合一般行政職能崗位，如文員、前臺）

三級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成（適合營(yíng)銷(xiāo)人員）

四級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅（適合營(yíng)銷(xiāo)團隊及獨立運作的項目團隊）

五級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅（適合公司內部經(jīng)理級別的管理層）

六級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎（適合公司內部核心管理層，如總經(jīng)理、財務(wù)總監、運營(yíng)總監等）

七級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權激勵（虛擬股） （適合成長(cháng)階段的企業(yè)內部關(guān)鍵人才）

八級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權激勵（虛擬股）+股權分紅（注冊股） （適合成熟級穩定型企業(yè)，且有一定的擴張能力、財務(wù)系統較清晰）

九級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權激勵（虛擬股）+股權分紅（注冊股）+高福利待遇保障（適合穩定型、成熟級企業(yè)，有高利潤）

十級薪酬結構：固定工資+績(jì)效工資+業(yè)績(jì)提成+利潤提成+崗位分紅+項目分紅+公司分紅+超產(chǎn)獎+股權激勵（虛擬股）+股權分紅（注冊股）+高福利待遇保障+安全退休計劃（適合成熟級穩定型企業(yè)中有重大貢獻的高管人員）

薪酬是數字游戲：是對人性的滿(mǎn)足，是最高的管理哲學(xué)

四、門(mén)店店長(cháng)薪酬案例

店長(cháng)工資結構：

固定+績(jì)效+個(gè)提+分紅+超產(chǎn)獎+年終獎

一級：3000+1000+3%+7%+3%=150萬(wàn)

二級：2000+1000+2%+6%+2%=100萬(wàn)

三級：1500+1000+1%+5%+1%=50萬(wàn)

店長(cháng)不能給銷(xiāo)售提成不是不給錢(qián)，給的要創(chuàng )造價(jià)值，額外發(fā)的錢(qián)變成應該的就沒(méi)有意議了！

例：伙食費：供吃不滿(mǎn)意，轉為交伙食費，因為白來(lái)的總挑刺。

提成點(diǎn)位與級別掛鉤，晉升與業(yè)績(jì)掛鉤，工資與培養機制結合。